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歷史中的人才選拔

2020-06-03 16:28:34| 來源:中公事業單位考試題庫

【導讀】

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【導讀】官吏選拔在古代政治制度中一直是一件非常重要的事情,就像今天的公務員考試一樣,古時候也有各種選拔人才的方式。中國古代的選官制度在考查的時候一般是識記性考點居多,比如不同朝代所選用的制度要分別對應起來;再有一種就是科舉制在考查時有可能考到理解性的考點,題干上給出小的例子,問是屬于什么制度。

察舉制與征召制

在漢代選官制度中,需要注意的是察舉制和征召制這兩種制度主要是以孝廉作為標準來選拔人才,“孝廉”即“孝順親長、廉能正直”。察舉制側重于自下而上的推薦人才,中間地方的負責舉薦的官員所起到的作用逐漸變大,會造成士族勢力逐漸變大,社會中其他階級的人沒有機會進入仕途發展,后期逐漸的顯露出弊端。征召制側重于自上而下的征集人才,主要針對的是隱于山野間的隱士名流,如在漢代文學體裁中“賦”的奠基者枚乘就是征召制中出現的人才。察舉制和征召制也需要進行考試,只是更加側重于舉薦。

九品中正制

在魏晉時期,九品中正制,在各州郡選擇賢有識見、有名望,善識別人才的官員任“中正”,在州內為“大中正”,郡內為“小中正”。查訪評定州郡人士,將他們分成上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下九等,作為吏部授官的依據。選拔官吏的權利依舊停留在了“中正”手里,他們有進行官職定品的權力,在九品中正制的后期發展中,逐漸出現了“上品無寒門,下品無士族”的現象。

科舉制度

科舉制度淵源于漢朝,創始于隋朝,確立于唐朝、完備于宋朝,興盛于明、清兩朝。廢除于清朝末年。歷經隋、唐、宋、元、明、清。根據史書記載,從隋煬帝大業三年(607)的進士科算起到光緒三十一年(1905)正式廢除,整整綿延存在了近一千三百年。這是我國歷史上延續時間最長的一大選官制度了。

1.首先科舉制度的選拔是分層級進行的,只有通過上一級考試,才有資格去參加下一次考試。其中童試是科舉考試的開端。童試包括縣試、府試、院試三階段。院試錄取者即可進人所在地、府、州、縣學為生員,俗稱“秀才”。只有秀才才能參加下一級考試。

2.鄉試是地方性考試,相當于省級考試,秀才來參加,唐宋時期成為“鄉貢”“解試”,因其在秋天考試,因此也稱為“秋闈”。鄉試考中了即為“舉人”,我們都熟知的范進中舉就是參加鄉試終于成功了的故事,如果鄉試考了第一名就叫“解元”。

3.會試與殿試同屬國家級的考試。會試在春天開考,因此也叫“春闈”,由禮部舉行,因此也叫“禮試”。在上一級考試中成為舉人的,可以進京趕考參加會試。會試榜上有名可以成為“貢士”,考了第一名則是“會元”。貢士們直接參加下一級別的殿試,皇上親自監考。殿試由武則天始創,這之后一直沿襲。殿試成功了成為進士,殿試第一甲第一名,初稱“榜首”,亦稱“狀元”;第二名稱“榜眼”,第三名稱“探花”。“春風得意馬蹄疾,一日看遍長安花”說的便是科舉制金榜題名之后的風光場面。

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